Los recién graduados sufren el mercado laboral más tenso
Los recién graduados son los más afectados por el mercado laboral ajustado.
Edward Torres, CPA
Principal CPA · ETCPA
Graduados que buscan trabajo este año hallaron el mercado más desalentador en memoria: la clase 2025 vio caer 15% las vacantes en Handshake y subir 30% las solicitudes por puesto.
La Fed de NY reportó desempleo de 4.8% en recién graduados (22-27 años) en junio de 2025, muy sobre el 4.0% general. Giro notable: por décadas pre-pandemia el joven graduado tenía menos desempleo que el promedio.
Según Oxford Economics, ~85% del alza del desempleo desde mediados de 2023 (3.5%) se concentra en nuevos graduados sin empleo inicial. Las empresas que contrataron de más tras la pandemia no necesitan tantos junior, y la incertidumbre arancelaria frena contratar. Hay señales de que la IA reemplaza iniciales más rápido, un cambio estructural naciente y duradero.
Fragilidad laboral
En 2025 los despidos han sido bajos y el desempleo nacional (4.2% en julio) sigue cerca de mínimos. Pero los desempleados subieron de ~6.8 millones en enero a 7.2 en julio.
La contratación frenada dificulta a quien no tiene empleo conseguirlo: julio reveló que la nómina creció solo 35,000 mensuales en tres meses vs 168,000 en 2024.
En junio de 2025 las vacantes (7.4 millones) casi no cambiaron anual o mensual, pero la tasa de contratación (3.3%) roza mínimos de una década: mercado menos activo.
En Jackson Hole, Powell admitió que la Fed hoy teme más al empleo que a la inflación: menos inmigración frenó la fuerza laboral y sostuvo el desempleo. Pero advirtió: "En general, aunque el mercado parece equilibrado, es un equilibrio curioso por el freno marcado de oferta y demanda laboral. Esta rareza sugiere riesgos crecientes al empleo, que de materializarse llegan rápido con despidos y más desempleo."
La recesión de cuello blanco
Según LinkedIn, la contratación inicial cayó 17% desde abril de 2019. Subió en salud, construcción y educación, pero se desplomó en cuello blanco (tech y finanzas), rampas clásicas a carreras corporativas. Esos profesionales fueron despedidos más, así que los nuevos compiten con experimentados por menos puestos.
Varios directivos admiten que la IA eleva productividad sin más personal. Mejore o no el panorama, los graduados deberán aprender habilidades más seguido y adaptarse más rápido que generaciones previas.
1) Handshake State of the Graduate: Class of 2025 2) Fed de NY, 2025 3) Oxford Economics, 2025 4, 8) La Fed, 2025 5–7) Bureau of Labor Statistics, 2025 9) Wall Street Journal, 16/6/2025 10) Wall Street Journal, 2/7/2025
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